働くプレママは、会社への妊娠報告について悩んでしまう人も多いのではないでしょうか？
体調不良で欠勤するなどして早く報告したいとは思いつつ、安定期に入るまでは何があるかわからないのが正直なところ。。。
今回は妊娠報告までの経緯や周囲への根回し（笑）、報告する際これを言えば問題ないテンプレをまとめました！
テンプレ①上司への報告
現在妊娠〇ヶ月で、出産予定は〇月〇日頃です。
今の体調は（落ち着いていて、業務は今のところ問題ないです／体調が悪い日も多く、業務量のご相談をさせてください…etc）
〇月〇日頃から産休と育休の取得を考えております。ご迷惑をおかけすると思いますが、可能な限り頑張って働くつもりです。よろしくお願いいたします。
報告の際に伝えるポイントは2つ。
・産休までの働き方について（現在の業務を継続できるか、産休取得希望の時期など）
・育休後の働き方について（時短勤務希望か、業務内容に変更希望あるかなど）
テンプレ②同僚・他部署への報告
現在妊娠〇ヶ月で出産予定日は〇月〇日頃です。
（同僚の場合）仕事内容の調整などでご迷惑をおかけいたしますが
（他部署の場合）業務の引継ぎは〇〇さんにお願いしており、調整などでご迷惑をおかけいたしますが
よろしくお願いいたします。
みんないつ報告してるの？
さまざまな雑誌やサイトを参考にしましたが、最近は直属の上司・同僚には安定期前に報告するママも多いようです。
出典：マイナビウーマン（https://woman.mynavi.jp/）
<私がやった根回し3つ>妊娠発覚〜妊娠3ヶ月まで
働くことに大きな支障はなかったものの、通勤時間がラッシュにかぶって辛かった。。
ぎゅうぎゅうの満員電車&いろんな人のニオイによって気持ち悪くなったりしてました。
▼そこで取った対策は3つ
・時差出勤で通勤ラッシュ時間を避ける
・風邪をひいたことにする（打ち合わせの雑談中にも「風邪気味なんです・・」とやんわりアピール）
・家族がコロナ感染したことにする（我が家は本当に感染しました・・）
コロナ禍ということにかなり助けられてますが（笑）
時期的にコロナの感染者数も増えていましたし、リモート環境でも業務はこなしていたので在宅が続いたときも他の社員から突っ込まれることはありませんでした。
また、上記対策をなんとなく周りも知っていたので飲み会に誘われることもなかったです。
妊娠の報告をした日
妊娠4ヶ月になると、お腹もふっくらしてきました。なるべくリモートワークを多くしてはいましたが、「12週の壁」も超えて、そろそろ報告していいかな？という気持ちに。
<（参考）妊娠の壁についてはコチラ>
ちょうど上司とオフィス出社が被った日に、「どこかで少しお時間いただけますか」と報告の時間をもらいました。
もし妊娠・出産を機に退職を予定している場合にはその旨伝えてくださいね。
上司に話した後に、職場（人事・総務）に産休や育休の手続きをしました。
まとめ
職場への報告は安定期を過ぎてから、というのが一般的と思いがちですが、
最近は安定期前に報告することも多くなっていますし、体調や仕事内容で状況は異なるので
マナーを守りつつ、ストレスを感じる前に報告したほうがいいと思ってます。
他にも記事書いていますので、ぜひ参考にしてもらえると嬉しいです！
